深圳WAL-MART驗廠流程、WAL-MART驗廠咨詢，WAL-MART驗廠資料，WAL-MART驗廠公司，WAL-MART驗廠報告，WAL-MART驗廠培訓機構，WAL-MART驗廠流程，WAL-MART驗廠標準，WAL-MART驗廠程序文件，WAL-MART驗廠費用 DG驗廠等級評分結果（按照100分的評分標準計算）： 　　1、70分以下為不合格，工廠可能存在嚴格問題點。120天后跟進，影響定單 　　2、70-80分。存在較多不符合項，半年后跟進。不影響定單 　　3、80分以上為合格。有效期為一年，DG對此類工廠下單優(yōu)先考慮 驗廠咨詢的作用: 1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓 2、建立驗廠執(zhí)行體系和程序文件 3、制定供應鏈管理方案 4、指導不符合驗廠標準的地方經行整改 5、按照審核標準仿真審核, 6、按照驗廠體系標準輔導運作 迪士尼FAMA申請注意事項: 迪士尼要求授權商和供應商為每間必須要申報的工廠提交迪士尼FAMA 申請。迪士尼FAMA申請指明您要用于生產迪士尼品牌產品的工廠的名稱和位置。您必須為每間要用于生產迪士尼品牌產品的工廠向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申請。附加文件如有要求，授權商和供應商還必須隨同迪士尼FAMA申請?zhí)峤灰环莺细竦纳�產前ILS 評審，以證明其符合MCS要求。 迪士尼簽發(fā)的FAMA: 迪士尼將根據(jù)授權商或供應商提交給迪士尼（或迪士尼通過其他途徑獲取的）信息評估每一份迪士尼FAMA申請。如果工廠獲得生產授權，迪士尼將向授權商或供應商提供迪士尼簽發(fā)的FAMA。在收到迪士尼簽發(fā)的FAMA之前，請勿開始生產任何迪士尼品牌產品。迪士尼簽發(fā)的 FAMA 也用作海關放行文件。 如何輕松通過Disney驗廠？ 1. 最小工人的年齡 制造商絕對不允許使用童工，即低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則規(guī)為童工違規(guī) 2. 工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序 3. 工廠是否限制聘用18歲以下的工人　　 4. 工廠用什么程序審核工人的年齡　 5. 所有的工人都是自愿來上班，制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么 6. 工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人　　 7. 門衛(wèi)的基本工作包括哪些　　 8. 對工人的獎懲制度　　 9. 工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤�律未�?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。 除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或 （b）當?shù)胤�律允許的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤�律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。 此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。　　 10. 工廠給員工的福利　　 11. 工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度 12. 膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。　 13. 預防火災措施是否到位　 14. 員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓　　 15. 安全生產問題　 16. 包括每個主管管理的員工數(shù)量，主管掌握員工答疑的狀況[本信息來自于今日推薦網]