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此次通過SA8000認證是中軟國際CSR（企業社會責任）體系建設的 

中軟國際通過SA8000認證，SA8000是Social Accountability 8000 International Standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準，適用于世界各地任何行業和不同規模的公司。中軟國際成為行業內率先通過認證的企業之一，充分體現了我們在文化理念、管理制度等多個維度對社會責任的積極踐行。

在認證證書頒發儀式上，中軟國際副總裁、人力資源部總經理沈弘表示，中軟國際長期注重社會責任工作，尤其是近兩年共有80多名員工通過培訓認證，成為SA8000內審員，全方位推動企業社會責任體系建設。此次通過SA8000認證是中軟國際CSR（企業社會責任）體系建設的階段性成果。認證的專家評審團隊高度評價了中軟國際員工在SA8000內審員培訓中的積極參與與深入思考，同時對中軟國際為員工提供人性化的工作環境和心理健康服務，推出心理健康雜志，啟動EAP（員工援助計劃）項目等一系列措施給予了充分肯定。

SA8000是第一個在社會責任領域可以被第三方認證機構審核的國際標準，從健康與安全、歧視、工作時間、工資、管理體系等九大方面提出具體要求，對企業建立國際公信力、與客戶建立正面情感、獲取合作伙伴長期信心、實現人性化管理等產生積極影響。

對標SA8000，中軟國際致力于加強自身CSR各要素模塊的工作建設，持續改進內審、管理評審，力爭使CSR體系建設沿著專業化道路邁向一個新的臺階。中軟國際從各部門和業務群線選拔經過專業培訓和認證的內審員，以查看現場、訪談、查閱文件等形式，對十大地域14個場地進行內審，確認所實施的CSR體系規定目標的有效性。

作為CSR的重要子集，EHS（環境、職業健康安全）管理體系旨在保護環境，改進工作場所的健康性和安全性，改善勞動條件，維護員工的合法利益。中軟國際通過在全國各地的分子公司組織各類社會實踐活動以及EHS暖冬義診等活動，提升員工的安全、健康意識；定期組織員工體檢，對特殊工種員工進行職業病預防管理；積極組織心理測評、員工座談、EHS3+1等豐富活動，時刻關注員工身心健康。

此外，中軟國際全面啟動EAP項目，建立7×24小時心理熱線，線上線下對接心理機構，通過心理測評、一對一心理咨詢、心理直播課等形式為員工提供專業心理服務；通過業務線試點，逐步推廣到整個公司，最終幫助全體員工充分發揮自己的創造力及熱情，在工作中不斷創造價值。

SA8000標準在中國的應用是全球化的必然結果，作為具有國際影響力軟件服務企業，中軟國際將以SA8000作為指引，進一步從文化價值理念、意識形態和勞動制度等更深層次推進社會責任體系建設，為企業長遠發展和國際競爭力的提升創造持續動力。