SEDEX基本法規-SEDEX驗廠 1. 禁止強迫勞動 1.1 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應被要求交納或把他們的證交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力 2.1 雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開的態度。 2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。 2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨自由的結社和勞資談判的類似形式。 3. 健康衛生的工作環境 3.1 要提供衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和危險。 要采取適當的措施，防由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各事故及損害健康事的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各危險因素。 3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。 3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、并且雇員的基本需求。 3.5 采用本法規的公司，應該定一名管理人員代表對健康和負責。 4. 禁止使用兒童作工 4.1 不新招收兒童作工 4.2公司要制訂或參與并資助使被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 4.4 這些政策和程序須與相關的 ILO 標準條款1致。 SEDEX驗廠,SEDEX驗廠標準,SEDEX驗廠內容,SEDEX驗廠益處,什么是SEDEX驗廠,如何通過SEDEX驗廠,怎么通過SEDEX驗廠,SEDEX驗廠公司,SEDEX驗廠咨詢何經理[本信息來自于今日推薦網]