干部考核系列產品： 干部考核系統適用于組織和領導對干部進行考核任用的情況，應用此系統，可以提供晉級、提拔、任用的基本依據。是組織、人事部門的好幫手。 系統應用分為確定考核內容、進行考核、讀取考核數據、數據處理、查詢打印考核報告等幾部分。 考核內容方面，系統推薦按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目，用戶也可以自己按照實際情況更改。 實施考核可以根據考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。 系統預制多種數據處理方式，全面分析考核結果，形成多項考核報告，并配備圖形加以說明。 軟件可根據用戶的需求自動生成答題卡、測評卡、投票卡等眾多信息卡，支持普通紙用打印機直接輸出，無需裁剪！支持光標閱讀機、高速掃描儀、網上提交三套版本。 績效考核 本方案的績效考核由任務考核和日常工作考核兩部分組成，分別對過程和結果進行考核。同時，系統自動對考核結果進行修正，即用組織績效考核結果修正組織內各成員的績效考核結果，即保證了個人績效與組織績效的一致性，又保證了考核結果的公平性。 崗位能力體系 本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質模型和各項指標，從知識、技能、素質、經驗等方面量化崗位能力素質標準，保證科學評價崗位任職者的實際能力。 民意測評 本方案中的民意測評真正體現組織中群體對個體勝任情況的合理評價，系統對 “德/能/勤/績/廉” 諸要素的科學定義、一人一票的評價權重、軟件測評系統的保密性，保證了民意測評的公正性和可操作性。 民主評議系統： 民主評議系統能夠將評議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機系統中，以適應快速分析和解決問題的要求。 系統通過閱讀機讀取填涂在評議卡上的評議信息，形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見，進行數據整理后進行統計分析，歸納出針對所有評議點的綜合得分，從而為民主管理提供依據。利用光標閱讀機和計算機系統對民主評議的大量數據進行輸入和處理，實用性與科學性相結合，被很多單位采用。 人力資源測評系統： 人力資源測評系統用于企事業單位的人力資源部和各級黨政機關的組織人事部門。 人力資源測評系統目的是測量被測者的行為能力、社會愿望、知識水平和綜合素質。 系統通過讀取反映這些基本素質的測試結果，按照權威部門提供的量表和統計方法進行統計分析，給出具體、詳實的測評報告，從而全面反映被測者的組織行為能力等各項能力水平。 　　領導干部民主評議系統介紹： 系統可以解決的問題： 1、 提供適用不同評價主體的評價內容，多種樣表供參考 2、 可以適應多種應用情況：領導干部測評、績效考核、民主評議 3、 輸出全面報告，按模版輸出常規報告，根據用戶要求定制報表服務 4、 兼容多種類型數據格式 5、 單機和網絡兩個版本 特點：結果報表或者報告形式設置比較自由 1、 常用報表自動生成 2、 可以報表定制、綁定服務 3、 具有分析服務的功能 4、 處理數據自動化 系統設計思路： A、 關于用戶和權限： 設置3種用戶和權限： 1、 系統管理員： 2、 授權用戶：可以設置授權權限，授權內容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統計、報表定制、報表查詢 3、 一般用戶：在有限范圍內查詢 B、 打印評價表 設計印刷評價表后，可能有需要二次打印的信息：表的唯一性標志，被評價人姓名、單位、評價人類別、評價時間、地點等 可以在程序中生成打印數據庫，可以調整打印格式等！ C、 數據錄入形式：同時支持閱讀機讀入、手工錄入、導入 D、 數據維護：代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數、項目、等級信息，并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復。同時對讀入信息比如全部指標相同或者指標缺項超過--%的記錄作相應的記錄，以待后期處理！ E、 統計方法： 統計類型：全部統計、按其次統計、暗調茶人類別統計、按被調查人類別統計、按小項統計、按大項統計、綜合統計、部分統計——統計中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項默認值、缺項超過一定比例作為廢票等。 F、 統計結果： 1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按調查人類別排序，按被調查人類別排序。（表可以轉換到EXCEL） 2、 等級比例及餅圖：個人值——大項、小項、特殊項，期數總體值，總體值，調查人類別總體值，被調查人類別總體值 3、 項目分數及餅圖：個人值與平均值比較，平均值（按期數、按調查人類別、按被調查人類別、全員）大項和小項兩方面 4、 定制報告：按模版生成個人評議結果、全體結果、圖文報告 聯系電話 15962761295 QQ 1756601870[本信息來自于今日推薦網]